L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus d’acquisition d’un job ou d’un contrat à durée indéterminée. C’est le moment où vous êtes censé convaincre votre futur employeur que vous êtes là personne qu’il lui faut pour le poste vacant.
De ce fait, il est important de se préparer au minimum afin de réussir son entretien d’embauche. En mettant bout à bout les consignes de cet article, vous allez pouvoir réussir brillamment votre entretien d’embauche.
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Plan de l'article
Avoir des renseignements sur l’entreprise et le poste concerné
La recherche sur l’entreprise qui embauche et sur sa culture est une tâche préliminaire très importante pour réussir son entretien d’embauche. Les informations que vous trouverez à l’issue d’une telle recherche vous seront utiles et vous permettront de mettre toutes les chances de votre côté. Vous saurez par exemple, comment vous habiller pour respecter un tant soit peu, le dress code de l’entreprise.
Vous saurez également à l’avance à peu près les différentes questions qui peuvent être posées et vous-y préparer. Cette tâche préalable est non seulement une forme de politesse, mais elle donne au recruteur l’impression d’une réelle motivation de votre part.
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Comprendre l’énoncé de la description du poste pourvu
Une analyse minutieuse de la description du poste de l’offre d’emploi est un tremplin vers la réussite de l’entretien. Trouvez les mots-clés de l’énoncé ainsi que les compétences requises qui y sont mentionnées.
En fonction de cette tâche, vous allez pouvoir identifier ce que vous maîtrisez comme compétences attendues, et ce qui représente vos points faibles. Vous devez étudier votre capacité de réussite à ce poste, et si vous en êtes convaincu, il faudra donner les raisons. En préparant cet argumentaire à l’avance, vous êtes sûr de ne pas l’improviser devant le recruteur.
Se préparer aux éventuelles questions qui seront posées
Un entretien d’embauche est un ensemble de questions qui vous seront posées sur de nombreux aspects liés à vous et au job que vous convoitez. Le plus intelligent à faire alors, est de se préparer aux éventuelles questions que l’on peut vous poser à cet effet.
Quel que soit le secteur d’activité de l’entreprise qui recrute, il y a des questions récurrentes qui reviennent. Il existe également des questions pièges qui reviennent chaque fois : ‘’Pourquoi devrais-je vous choisir et pas un autre ? », « Où vous projetez-vous dans cinq ans ? », « Quel est votre défaut majeur ? ». N’hésitez pas à suivre certains guides pour éviter des genres pièges.
Connaître clairement ses objectifs et ses compétences
Une analyse minutieuse de l’offre d’emploi permet de faire ressortir les différentes compétences et qualifications nécessaires pour avoir le poste. Vous devez alors vous demander si votre parcours professionnel et les diplômes ainsi que l’expérience que vous avez accumulé, correspondent aux exigences de l’offre à 100 %.
À base de ces qualifications, il faudra convaincre le recruteur que vous êtes taillé pour ce poste. Il se peut que certaines entreprises offrent une formation de départ. Sinon, vous avez la possibilité de suivre une formation dans ce sens. Il en va de l’atteinte de vos différents objectifs.
Définir au préalable les questions à poser
Un entretien d’embauche dans lequel vous ne posez pas de questions a de maigres chances d’aboutir. Cela traduit un manque d’intérêt et de motivation aux yeux du recruteur qui peut décider de vous pénaliser pour cela. Préparez donc minutieusement votre questionnaire afin de faire bonne impression au recruteur. N’hésitez pas à simuler des entretiens d’embauche afin d’être prêt aussi bien physiquement que psychologiquement pour votre futur emploi.